Mặc dầu lương và lợi ích đi kèm có thể không phải là mối quan tâm hàng đầu của bạn
Công ty không ủng hộ thăng tiến nội bộ Nếu bạn ngồi lại và thấy hết ứng viên này đến ứng viên khác thuộc công ty ứng tuyển cho vị trí trưởng phòng. Bạn nên nghiên cứu để quyết định liệu tổ chức của bạn có tiềm năng phát triển mạnh mẽ hay không? Bên cạnh đó.
Bạn có thể yên tâm là công ty mình vẫn đang hoạt động tốt. Bạn đang đối mặt với một sự nghiệp đang chững lại. Đừng tính đến việc sẽ thay thế họ sớm. Có một số nhân viên dù sự nghiệp đang chững lại hoặc làm một vị trí trong nhiều năm cũng có thể tìm thấy những cơ hội phát triển khi công ty mở mang.
Sau đó ra đi. Ngược lại. Chẳng bạn. Duyên do có thể do công ty bạn không có sự ổn định và không có nhiều cơ hội thăng tiến. Nếu không có hành động để đổi thay.
Công ty bạn có biến động lớn về nhân sự hay không? Nếu những người ở vị trí bạn muốn cáng đáng đã làm việc được hơn 5 năm và bạn nhận thấy họ yêu thích công việc của mình và được yêu quý trong tổ chức. Còn nếu bạn không phải là người tham vọng và thăng chức không phải là mục tiêu của bạn.
Nhưng chung cuộc lại thuộc về người ngoài. Bạn có thể ngóng mình sẽ là ngoại lệ hoặc ưng sự thực rằng mình không thể được thăng tiến trong công ty ngày nay. Việc mở một chi nhánh/văn phòng mới có thể mang lại những thời cơ thăng tiến. Có khả năng công ty bạn không ủng hộ thăng tiến nội bộ. Thậm chí nếu bạn là nhân viên tài năng. - Công ty bạn có đang phát triển? Trong những công ty lớn với nhiều biến động tích cực.
Nếu mọi người vẫn được tăng lương đều đặn. Công việc hằng ngày lặp đi lặp lại sớm muộn cũng khiến bạn cảm thấy nhàm chán và bức bối.
Nếu là vậy. Bạn không đáp ứng đề nghị của vị trí cao hơn Nếu không đáp ứng được những yêu cầu bắt buộc của vị trí cao hơn trong công ty trong khi thăng tiến là đích của bạn.
Bạn sẽ không muốn mình xếp hàng đi theo họ. Tình trạng này kéo dài sẽ khiến sự nghiệp của bạn tụt dốc. Bởi thế. Không ai trong công ty được tăng lương trong năm qua Nếu trong 1 năm qua không ai trong công ty bạn được tăng lương. Để xác định rõ hơn bạn có đang trong hoàn cảnh đó không. Nhưng khi công ty yêu cầu bằng cấp cụ thể mà bạn không có.
Hãy ngay cập nhật tình hình địa phương nếu bạn làm việc cho một công ty địa phương hoặc những thay đổi của cả lĩnh vực trên thế giới nếu bạn đang làm việc cho một công ty đa quốc gia. Hoặc nếu bạn quan sát thấy những người được thăng tiến bị đối một cách tệ bạc.
Bạn không muốn thăng tiến Sự nghiệp của bạn đang “chết dần chết mòn” nếu bạn không muốn ứng tuyển vào vị trí cao hơn ở công ty hiện tại cho dù bạn có đủ khả năng.
Sau đó. Rõ ràng bạn đang “héo mòn” trong công việc. Bạn có thể vững chắc rằng mình đang “héo mòn” trong công việc. Bạn có thể xem đó là dấu hiệu xấu. Muốn biết điều đó hãy giải đáp những câu hỏi sau: - Gần đây. Hãy rà soát những dấu hiệu dưới đây: Bạn không có thời cơ thăng tiến trong công ty Thăng tiến đòi hỏi những điều kiện riêng và điều quan trọng là bạn phải sớm nhận ra liệu mình có nhịp đó không.
Đưa ra đánh giá của bạn về tình hình. Theo VŨ HUYỀN Tuổi trẻ/AOL.
0 comments:
Post a Comment