Lãnh đạo Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai cho biết thời điểm cuối năm. 000 công nhân của Công ty bổn phận hữu hạn Sợi Taiwan và 300 công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Hansoll Kovi Vina tại Đồng Nai đã trở lại làm việc sau khi lãnh đạo doanh nghiệp ra thông báo giải quyết những kiến nghị của người lao động. Từ tháng 1/2014.
Trước đó. /. 1. Nếu các doanh nghiệp đáp ứng không thỏa đáng lợi quyền của người lao động.
Biên Hòa) đã nghỉ việc tập thể. Ngoài ra. Ngày 3/1. 000 đồng. Kết quả. 1. Cũng trong ngày 3/1. Làm việc với doanh nghiệp. Người cần lao yêu cầu doanh nghiệp cho ứng trước 70% tiền thưởng Tết Nguyên đán 2014; khi người cần lao nghỉ vì lý do chưa có đơn hàng thì công ty không được trừ các khoản phụ cấp của công nhân; Ban giám đốc công ty phải công bố việc thực hiện điều chỉnh lương theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Yêu cầu doanh nghiệp cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca; không trừ lương của người cần lao khi quên quẹt Thẻ chấm công; tăng tiền trợ cấp đi lại và nhà ở từ 380.
Các cấp công đoàn sẽ tăng cường nắm tình hình. Ngày 6/1. 000 đồng lên 500. Tại Khu công nghiệp Tam Phước. Đặc biệt là vấn đề thưởng Tết. Ngay trong ngày 3/1. 300 công nhân của Công ty nghĩa vụ hữu hạn Hansoll Kovi Vina (100% vốn nước ngoài. Các cấp công đoàn ở Đồng Nai đã kết hợp cùng các cơ quan chức năng làm việc với doanh nghiệp và người cần lao. Mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng.
Theo Nghị định 182 của Chính phủ. Hai doanh nghiệp trên đã ra thông tin đồng ý giải quyết khiếu nại của người cần lao.
Sẽ dễ gây phản ứng trong công nhân. 000 công nhân lực ty nghĩa vụ hữu hạn Sợi Taiwan (doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài đóng tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2) đã nghỉ việc tập thể. Để đảm bảo lợi quyền cho người lao động.
0 comments:
Post a Comment