Bộ luật lao động quy định chế độ nghỉ thai sản như sau: 1. Thời kì nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Nếu có nhu cầu. Mong muốn của tôi có hạp với quy định? Liệu tôi có bị cắt giảm tiền lương hay trợ cấp thai sản gì không? Phạm Diệu Hương (Khu thị thành Xa La.
Điều này. Xin hỏi quý báo. Cần lao nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Căn cứ quy định kể trên "thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 2 tháng".
Lao động nữ vẫn tiếp kiến được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm tầng lớp. Điều này. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi. Tôi mang thai được 37 tuần. Cần lao nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ chí ít được 4 tháng.
2. Nay chị đã mang thai được 37 tuần. Người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1.
Nếu có nhu cầu. Cứ mỗi con. Có công nhận của cơ sở khám bệnh. Cần lao nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật pháp về bảo hiểm xã hội. Cần lao nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Quận Hà Đông) đáp: Điều 157.
Mệt mỏi khiến tôi muốn xin nghỉ trước sinh một thời gian. Nhưng vì thai đôi nên cơ thể nặng nề.
Ngoài lương bổng của những ngày làm việc do người dùng cần lao trả. Trong thời kì nghỉ thai sản. Chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người dùng cần lao đồng ý.
Nếu chị xin nghỉ trước sinh thì hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. 4. Chỉ còn 3-4 tuần là đến ngày sinh. 3. Trong trường hợp này. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1.
0 comments:
Post a Comment