Không đáp ứng được kỳ vọng của tổ chức Nếu một viên chức chẳng thể hoàn thành được công việc giao và liên tiếp phải nhờ đến sự trợ giúp của bạn và các đồng nghiệp khác.
Do tình hình kinh dinh của doanh nghiệp không mấy khả quan. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp có tốc độ phát triển mau chóng. Thích ra ngoài. 2. Và giả dụ anh ta chẳng thể hòa hợp với văn hóa công ty thì cũng có nghĩa anh ta đang kéo lùi tinh thần làm việc của cả một đội. Cà phê trong giờ làm việc. Có lẽ anh ta đang thực sự rất thiếu bổn phận với công việc của mình.
Khi đó. Chẳng thể điều chỉnh để thích nghi với đổi thay thay đổi là điều không thể tránh khỏi đối với hồ hết công ty. Làm sao để bạn - với tư cách là một người lãnh đạo.
Nếu một nhân viên cố tình nói xấu về công ty mình. Anh bị sa thải! 1. Có nhẽ anh ta không xứng đứng trong hàng ngũ với các đồng nghiệp khác. 6. Tuy nhiên. Hoang toàng thời gian Nếu viên chức của bạn luôn đi muộn về sớm.
Facebook. 4. Có nhẽ anh ta đang làm phao phí thời gian và tiền bạc của công ty. Nói xấu công ty Gây nên mâu thuẫn nội bộ đã là một điều tồi tệ nhưng việc nói xấu.
Và nếu một viên chức nào đó không thể tự điều chỉnh để bắt kịp với các đổi thay trong phong cách hay tốc độ làm việc thì anh ta có thể sẽ ảnh hưởng tới năng suất làm việc của cả đội.
Viên chức đó cần phải ra đi. Có thể đây là một việc khó khăn. Làm tổn hại tới hình ảnh của công ty trong con mắt của đối tác và khách hàng còn tồi tệ hơn nhiều. 7. Có thể biết đã đến lúc để nhân viên đó ra đi? Sau đây là 7 dấu hiệu thường gặp.
Vậy. Bạn cần phải "cắt giảm biên chế" để giảm phí hoạt động cho doanh nghiệp. Trình độ của người viên chức đó sẽ trở thành không mấy quan yếu nữa. Nhưng viên chức nào không thể đáp ứng được đòi hỏi càng ngày càng cao của doanh nghiệp.
Do đó. Không hạp với công ty Có thể bạn đã quyết định ký hợp đồng với một viên chức bởi anh ta là một người rất có năng lực. 3. Thiếu động lực làm việc Thái độ tiêu cực đối với công việc của một cá nhân có thể ảnh hưởng tới ý thức làm việc của cả đội. Khả năng. Sau đó bạn phát hiện ra tính cách và các nhìn của viên chức đó không hề hạp với văn hóa doanh nghiệp.
Nếu một nhân viên đang hoang thời gian ở văn phòng vào games. Người lãnh đạo nên cân nhắc để những nhân viên có thái độ khó chịu mỗi khi được giao việc hay đơn giản là không có hứng thú với công việc ra đi.
5. Không còn cần thiết đối với sự phát triển của doanh nghiệp Đôi khi. Thì cũng có nghĩa anh ta đang vung phí thời gian và tiền bạc của công ty.
0 comments:
Post a Comment